Llobregat Digital

Dijous, 20 de setembre de 2018
  • Troba'ns al Facebook
  • Segueix-nos al Twitter
  • Segueix-nos al YouTube
  • Segueix-nos al Google Plus
  • Subscriu-te als titulars per RSS

Dimecres, 13.6.2018 12:00h Societat

Patronals, sindicats, entitats socials, empreses i el Consell Comarcal del Baix Llobregat debaten a Esplugues sobre com impulsar la reforma horària


Dolent Fluix Bo Molt bo Fabulós
carregant Carregant


   

Totes les organitzacions han expressat el seu compromís per seguir impulsant la Reforma Horària des de cadascun dels seus àmbits.




A la trobada hi han participat les delegacions del Baix Llobregat dels sindicats CCOO i UGT, de les patronals AEBALL/UPMBALL i PIMEC, el Consell Comarcal del Baix Llobregat i l'Ajuntament d'Esplugues. "El temps no es pot gestionar, s'ha de viure".

És la frase del filòsof i teòleg Raimon Panikkar que ha recordat avui Lluís Casado, membre del Consell Assessor per a la Reforma Horària, a la jornada que s'ha celebrat el matí de dimarts 12 a Esplugues.

Una jornada on s'ha fet balanç de la prova pilot de la Setmana dels Horaris a Esplugues i on s'han posat sobre la taula algunes de les bones pràctiques de les empreses de la ciutat més compromeses amb aquest canvi que vol alliberar el temps de les persones i que implica modificar la mentalitat de tota la societat. "En el moviment de la reforma horària hem avançat molt en quatre anys, però ens queda molt per fer", ha dit Casado, per a qui aquesta transformació suposaria millorar la "salut física i la psicològica i, en l'àmbit productiu, més eficàcia i productivitat".

Vicky Castellanos, consellera de Dones del Consell Comarcal del Baix Llobregat, deia que, “cal parlar d'igualtat i Consolidar la xarxa d'empreses, comerços i entitats i articular una estratègia supramunicipal per impulsar la reforma horària", són algunes de les conclusions de la jornada d'avui impulsada pel 5è Congrés de les Dones del Baix Llobregat.

També ha tingut lloc una taula rodona de bones pràctiques de reforma horària al teixit econòmic i social d'Esplugues amb la participació de Claudia Acebrón, presidenta de la Xarxa de Dones Emprenedores d'Esplugues, Adela Sánchez, fundadora d'Adela Asesores, Josep Valcarce, director tècnic de Tefsa, i Francisco Megías, talent manager de Nestlé.

Han explicat els aspectes de la reforma horària que estan aplicant a la seva empresa, com la flexibilitat horària, el teletreball, l'ampliació del permís de paternitat per als que el sol•licitin o l'avançament dels horaris del dinar.

"Com a entitat hem intentat avançar els horaris i les formacions i començar a implantar l'aula d'acollida, perquè reclamem escoles bressol a les empreses", ha dit la presidenta de la Xarxa de Dones Emprenedores d'Esplugues, qui ha recordat que "les dones espanyoles som les més estressades d'Europa".

El talent manager de Nestlé ha dit que espera "que siguin una realitat totes les mesures que estem prenent -cada cop tenim menys caps tòxics, mesurem el clima de treball, fem enquestes psicosocials i emprenem plans d'acció per millorar-. Crec que les coses ben fetes de veritat fan que altres també les vulguin fer".

La fundadora d'Adela Asesores ha explicat que es van adaptant a l'horari que necessita cada treballadora, que tenen assegurança mèdica i festa pel dia del seu aniversari i que se sent "molt orgullosa del meu equip: cadascuna és responsable de la seva feina, ningú està fiscalitzant el seu temps" i que l'única que encara no ha pogut conciliar és ella.

Per la seva banda, el director tècnic de Tefsa ha comentat que els canvis per avançar l'hora de sortida van costar però que tot es va plantejar com una prova i va sortir bé. "El següent pas és tenir idees i tirar-les endavant. En el nostre cas, probablement serà la flexibilització dels horaris".

Lectures 299 lectures   comentari Cap comentari   Enviar article Envia
  • Technorati
  • Delicious
  • Facebook
  • Twitter
  • Google




Comentaris


No hi ha cap comentari




Comenta

El comentari s'ha enviat correctament

  Previsualitza

La direcció de Llobregat Digital es reserva la no publicació d'aquells comentaris que pel seu contingut no respectin les normes bàsiques d'educació, civisme i diàleg.
Signi amb el seu nom i no suplanti identitats. La IP dels usuaris queda registrada.
giny

Butlletí

Subscriu-te

Correu electrònic
     
avís legal
En compliment de la Llei de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic i de la Llei Orgànica de Protecció de Dades us informem que si no desitgeu continuar rebent el nostre butlletí informatiu, us podeu donar de baixa de la nostra base de dades a través d'aquest formulari.

giny giny

Opinions

Oferta Laboral