La treballadora acomiadada, monitora del centre especial de treball de la F. Portolà, de 45 anys i amb 5 anys i d’antiguitat a l’empresa va rebre, a principis de mes, una notificació en la que es procedia a “extingir la seva relació laboral i procedir al seu acomiadament disciplinari”.

L'empresa era coneixedora de que aquesta treballadora es presentava a les eleccions sindicals per CCOO. “Li han fet un acomiadament disciplinari amb falses acusacions difamatòries cap a la treballadora, referent sindical, i contra el propi sindicat, considerant que aquest acte no és una mera aplicació del conveni col•lectiu, sinó una vulneració del dret a la llibertat sindical.”

Altres membres de la candidatura de CCOO, “han rebut pressions, amb canvis de lloc de treball, prohibicions de parlar sobre aquest tema, per a que desistissin de formar part de la candidatura electoral.”

L’empresa ha intervingut en el procés, “informant de manera esbiaixada a les persones treballadores, fent retrets per presentar-se per CCOO, separant treballadors del seu habitual lloc de treball, amenaçant de sancions per informar i demanar la signatura per la seva candidatura.”

Les persones treballadores denuncien maniobres per part de l’empresa, “tendents a controlar les decisions de les meses electorals, dificultant la creació d’un òrgan de representació i defensa laboral, contemplat en la llei, situant a la cap de finances i a la gerent (en tractar-se de càrrecs directius queden excloses per llei) com a presidenta titular i suplent de la mesa electoral, allargant innecessàriament el calendari electoral i signant la carta d’acomiadament de la candidata de CCOO.”

La Fundació Privada Gaspar de Portolà mai ha tingut representació sindical, el grup de treballadores i treballadors de l’empresa Fundació Portolà, “no sabien que en presentar una candidatura per representar els seus companys i companyes es veurien involucrats en un veritable malson. L’intent d’exercir un dret democràtic, ja als inicis del segle XXI, ha suposat, almenys fins ara, 1 acomiadament i una situació a l’empresa de pressió i amenaces.”

I es pregunten, “perquè la UGT ha acceptat la participació i control en la mesa electoral de les dos directives de l’empresa? Perquè no s’ha oposat a un calendari electoral que dilata el procés innecessàriament a mes de 5 mesos? Perquè s’ha situat al costat de l’empresa en totes les reclamacions presentades?.”

La Fundació Portolà és un Centre Especial de Treball, amb 148 persones treballadores i més del 45% del seu pressupost provinent de subvencions públiques i donacions, que manifesta voler ser referent en bones pràctiques, qualitat i innovació en la integració social i laboral de persones amb discapacitat d’especials dificultats amb un creixement sostenible.

Comissions Obreres ha iniciat totes les accions legals per revertir la situació, “garantir el procediment democràtic i sense ingerències de l’empresa i reclamar la nul•litat de l’acomiadament i la readmissió de la treballadora.”